Educación impulsa nuevos procedimientos de acreditación de competencias profesionales para trabajadores

EUROPA PRESS

  • La consejera de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón, Mayte Pérez, y el presidente de la Confederación de Empresarios de Aragón (CEOE Aragón), Fernando Callizo, han firmado este miércoles tres convenios de colaboración que permiten poner en marcha otros tantos procedimientos de evaluación y acreditación de competencias profesionales (PEAC) para trabajadores.

Los convenios se dirigen a acreditar la experiencia laboral en las áreas de operaciones auxiliares de elaboración en la industria alimentaria, de montaje y mantenimiento de equipos eléctricos y electrónicos, y de guía por itinerarios ecuestres en el medio natural, ha informado el Gobierno de Aragón en una nota de prensa.

En estos dos últimos casos, los convenios han sido también suscritos por el presidente de la Asociación de Industrias de Alimentación de Aragón (AIAA), Félix Longás, y de la Federación Aragonesa de Hípica,

Mauricio Silva Loaso.

Los PEAC permiten a trabajadores y profesionales de todos los sectores de actividad acreditar oficialmente su experiencia laboral a lo largo de los años y, por tanto, facilitar su reconocimiento y proyección profesional, sin necesidad de realizar cursos de formación adicionales.

Sus competencias se comprueban a través de la recopilación de evidencias de su vida laboral, entrevistas y, en su caso, pruebas de evaluación. Superar el proceso conlleva la obtención directa del Certificado de Profesionalidad correspondiente.

200 TRABAJADORES

Además de la oferta pública de procesos PEAC, convocados por el Gobierno de Aragón, entidades como CEOE Aragón pueden promover su puesta en marcha para ocupaciones y sectores cuyas empresas lo demandan y no encuentran acomodo en la oferta existente, siempre en colaboración con la Agencia de Cualificaciones del Gobierno de Aragón.

Este es el caso de los tres procesos impulsados hoy, en los que se aspira a acreditar la experiencia laboral de alrededor de 200 trabajadores a partir de octubre. Hasta esa fecha, pueden sumarse a los procesos todas las empresas de Aragón que lo deseen y unirse, así, a las que ya han confirmado su participación como Gallina Blanca, Quesos La Pardina, Taisi y Atlas Copco, entre otras.

El Departamento de Educación apuesta firmemente por los PEAC y en dos años son más de 1.700 las acreditaciones que se han concedido en diversas áreas.

CEOE Aragón participa activamente en este tipo de procesos desde 2009. Primero lo hizo en el marco de programas dirigidos por el Gobierno de Aragón y los agentes sociales a la reinserción laboral de trabajadores que habían perdido sus empleos en automoción, comercio, construcción y hostelería.

Desde 2015 lo hace impulsando convocatorias y acompañando a las empresas y trabajadores participantes, en actividades y sectores que lo requieren como han sido anteriormente forestal, instalaciones eléctricas frigoríficas y ascensores.

Los procedimientos de acreditación de competencias favorecen el aprendizaje y el incremento de la cualificación profesional a lo largo de la vida, propiciando el reconocimiento de la experiencia laboral de trabajadores y empresarios. “Se trata de un claro compromiso de la empresa con sus recursos humanos, así como de un factor de competitividad ya que los títulos o acreditaciones son valorados en algunos concursos y licitaciones públicas”, han concluido.

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